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天真的考試院「人格測驗」
自由時報 2010.09.20 ◎李賽其
考試院擬用「人格測驗」、「職能評鑑」做為未來篩選、培訓公務員的工具，未免太過天真。
「人格」應翻譯成「性格」較不易誤解，意指人的心理與行為的固定模式及特質，相關領域在理論與實務上都還方興未艾，百家爭鳴，因為人性何等複雜，以現今的科學水準尚難提出完善的詮釋架構。此外，人的性格具體表現在日常生活，一旦來到施測空間，用紙筆問卷介入，只能得到浮光掠影，難以探求全貌。臨床上對於極端的病態性格或能了解一二，但要以此類推正常族群，甚或應用在職場領域，還早得很！
網路上可以搜尋到人事行政局試行的版本，筆者赫然發現，竟是用「五種動物圖像」代表常見的人格類型，也就是說，未來所有公務員都可能收到一張「職能評鑑」報告，上頭羅列一些看似心理特質的敘述，然後在結論寫著，你是「樂觀開朗的海豚」、「耐心平和的企鵝」，或「周延嚴謹的章魚」，並做為工作分派的參考！
這類所謂的「人格測驗」當作談話節目的素材可矣，私人公司要運用也悉聽尊便，但為什麼可以耗用公帑試行，甚至要全國推行？納稅人同意嗎？
（作者為精神科醫師）
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