國立中正大學哲學系 哲學與公共事務研究室 Philosophy and Public Affairs Research Group

知己知彼 換工作…停看聽

【聯合報╱彭懷真／東海社工系主任（台中市）】

2010.02.13 04:02 am

最近收到許多昔日學生來信詢問「要不要換工作」，我也在考慮下一學年要不要繼續做系主任。趁著年假，該把這問題仔細想想。

今年經濟情勢與去年有明顯不同，就業市場提供較多的機會，二月號的哈佛商業評論有一專文「轉職五大敗筆」，該文歸納換工作的錯誤是：未做充分研究、把金錢看成最重要的考慮、只為了想離開現在的工作而不瞭解新的工作、高估自己對原單位的貢獻、未能看到自己在原單位五年之內的機會等。

轉職是大事，需對自己與就業狀況充分認識。但年節時，我們忙著與人互動、忙著旅遊、忙著吃喝玩樂，沒留多少時間在「知己知彼」上，去研究與思考換跑道。放完假，關於換工作大事，還是沒進展。

人際關係可以分好幾層，最熟悉的是「強連結」，如家人、親屬、要好的朋友等，這些人也是年假期間密切互動的對象。但有一項研究：工作的獲得與職位的晉升，透過強連結的不到六分之一，反而與「弱連結」密切有關。弱連結主要有三：一是家人、親屬、好友，二是昔日的老師、主管、同事、同學，三是因為宗教、興趣、政治立場相熟的同道、同好、同志。想換工作，過年期間應積極與他們互動。

換工作主要原因是工作累，又有很多挫折。這方面用些數學可以思考，大原則是弄清楚自己在生涯的那一個階段；小原則是考慮每天的節奏。每天廿四小時扣掉睡眠、吃飯等必要時間外，主要是工作與交通時間，大致用十六小時來計算。

在職場第一個十年有如春耕：八分之七，十四小時處理工作有關的事，每天允許兩個小時的不愉快。第二個十年有如夏耘：八分之六，十二個小時工作，其中一個半小時承受不愉快。第三個十年已是秋收：八分之五，十小時打拚，只忍受一小時的不愉快。第四個十年冬藏：八分之四，八小時努力，不快樂不能太多。

以我來說，五十幾歲的人已經是秋天了，若每天工作超過十二小時，或每天不快樂超過一小時，短期還可以撐，撐久了就勉強。

工作基本上是一種交換的過程，付出時間、體力、智慧等去交換，知己是分析自己要付出多少及能付出多少，更知道自己想換到什麼。年輕時，缺錢是常態，應該拿大量時間去換金錢；接下來，缺地位與影響力，基本上是拿體力換職位；生涯的秋天，時間更可貴，比頭銜更重要。年紀再大一些，健康居首位。

多數人換工作都因為討厭主管，工作要與人相處，主管只是其中之一，還有：更高的主管、常接觸的其他同事、部屬、秘書或助理、常打交道的客戶、合作單位等。如果這八種人際網絡有超過一半很難相處，該考慮換跑道，若只有少數人讓自己生氣，還可忍受。

最近最夯的問候語是「虎虎生風」，問題是要繼續在原單位虎虎生風還是另謀戰場創造新局，放假期間多想想吧！