降失業率 聽甘願陪榜者心聲
人間福報 2010/3/23 | 作者：大任（台北市／社工）
中華郵政招募一千一百二十名員工，卻有七萬多人應考，錄取率僅百分之一點六九，還爆發疑似電子舞弊、試題外洩案。
輿論普遍認為，由於近幾年不景氣、工作難覓，大家都因對前途焦慮、不安，想找個鐵飯碗，因此高普考與公營事業招募員工，錄取率不斷創新低，報考人數不斷創新高，這也是為什麼最近考試院欲修改公務人員考績法，引發軒然大波的原因，畢竟想進入公職的人早就抱定賴政府一輩子的心態。
其實，這種情形台灣還不是最嚴重的，法國的勞動人口有五分之一是公務員，每周工時只有三十五小時，而且享受的各種薪資福利比台灣還好。然而，由於公務員過多且福利優渥，導致法國財政吃緊，雖然大家都想對公務員開刀，卻因選票壓力而卻步。
台灣的經貿實力不如法國，財政赤字嚴重，過於龐大的公務員軍團，不但會雪上加霜，而且政府每年得補貼數百億元的十八趴利息支出，如此沉重的負擔還將因為戰後嬰兒潮逐漸退休，與平均壽命延長而更加沉重，如果步上法國後塵，後果難以想像。
此外，我好奇的是，每次公職人員考試，無論招聘什麼職缺，總是要一百來一萬，報考的人真的相信自己考得上嗎？不知道自己只是浪費報名費與時間，只有陪榜的分？如果知道卻還來考，是認為考試也可像中樂透一樣「瞎貓碰上死耗子」？
而且，報考的人都是什麼背景、抱持什麼心態，及是否還報考其他公職、現在從事什麼行業？為何有那麼多人甘願陪榜也考，政府官員知道原因嗎？
報考公職熱雖然替少數補教和出版業創造了利潤，但整體來說卻是人力資源嚴重浪費，是不利台灣經濟發展的絆腳石，如果報考公職已成為社會潮流，政府是否應在報名時順便調查，了解這些人的背景與心態，真的是景氣差、民間企業待遇低又沒前景，還是有其他更根本的原因？
現行補貼社會新鮮人起薪，鼓勵中高齡失業人口加入連鎖加盟事業，或投身立即上工計畫，實在不是好辦法，更別說不少人為了考公職，以打零工度日，人力嚴重浪費，無形中也拉抬了失業數字。
政府真的要好好傾聽報考公職者的心聲，因為這群人的心態和想法可能就是政府提振經濟、解決失業問題的關鍵，不容小覷，吳揆宣示在年底前，要將失業率降到百分之五以下，如果能清楚了解癥結，政府相關部會才知道如何對症下藥，提出有效的就業對策。
大任（台北市／社工）
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